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Wir vermitteln die Mitarbeiter in diesen Berufsfeldern:
Wenn Sie hier Ihre Branche nicht gefunden haben, melden Sie sich bitte über unser Kontaktformular oder lassen Sie eine unverbindliche Personalanfrage und wir melden uns sofort bei Ihnen zurück.
Sie sind direkter Arbeitgeber und stellen das Personal sozialversicherungspflichtig oder sozialversicherungsfrei (bei einer Kurzfristigen Beschäftigung) in Ihrem Unternehmen ein. Für unsere Vermittlungsleistung zahlen Sie die festgesetzten Rekrutierungskosten erst nach 2 Wochen der erfolgreichen Beschäftigungsaufnahme.
Wir finden für unseren Kunden richtige Kandidaten für die offenen Stellen schnell und effizient.
Unsere Kernaufgaben sind:
1. Personalakquise: die Suche und Auswahl vom passenden Personal anhand Ihrer Anforderungen an die Bewerber.
2. Papier- und Unterlagenkram: die Prüfung von Zulassungsunterlagen sowie die Vorbereitung der für die Anstellung erforderlichen Unterlagen.
3. Weiterbetreuung der Mitarbeiter bis zu 3 Monaten: Lösung verschiedener Aufgaben, die auf dem Weg zur Anstellung und innerhalb von 3 Monaten nach der Arbeitsaufnahme auftreten können. Wir verstehen, dass die Kommunikation mit den ausländischen Mitarbeitern, besonders wenn die guten Deutschkenntnisse für die Stelle nicht notwendig sind, einen größeren Aufwand für die Arbeitgeber verursachen kann. Um diesen Aufwand zu minimieren, helfen wir im Laufe der 3-montalichen Einarbeitungszeit gute interne Kommunikation aufzubauen. Wir bleiben mit allen Mitarbeitern im Kontakt und unterstützen die Arbeitgeber in allen Fragen rund um die Arbeit zu kommunizieren (Schichtplanänderung, Abstimmung der Arbeitszeiten und Abrechnungen, Krankmeldung, Wechsel der Arbeitsstelle, Kündigung).
Die Dauer der Beschäftigungsverhältnisse ist sowohl von der positiven Arbeitseinstellung der Mitarbeiter abhängig, als auch von der Attraktivität des Arbeitsumfeldes, finanziellen und sozialen Rahmenbedingungen, Wohnbedingungen u.a. Unsere Erfahrung hat uns überzeugt, dass je besser die Erwartungen mit der Realität übereinstimmen, desto höher die Chance ist, dass die Arbeitskraft motiviert bleibt und längerfristig arbeitet.
Deshalb bekommen alle unseren Bewerber mündlich und schriftlich sehr detaillierte Informationen über jede Arbeitsstelle und bevor sie sich für eines der Stellenangebote entscheiden, wissen sie Bescheid, ob es um eine langfristige oder kurzfristige Beschäftigung geht und was für Konditionen da angeboten werden.
Wird der Mitarbeiter erfolgreich vermittelt, erhält unser Team vom Auftraggeber eine fixierte Vermittlungsgebühr.
Das Vermittlungshonorar wird ab dem Datum der Unterzeichnung des Vertrages zwischen dem Bewerber und dem Kunden folgend zur Zahlung fällig:
40% nach 2 Wochen der Beschäftigung,
30% nach 6 Wochen der Beschäftigung
30% nach 10 Wochen der Beschäftigung der vermittelten Bewerber.
Wenn der Bewerber im Laufe der ersten 2 Wochen der Beschäftigung gekündigt wird, entfällt der Anspruch an Vermittlungshonorar.
Eine Vermittlungsprovision pro geleistete Stunde ist auch für Personaldienstleister möglich.
Kontaktieren Sie bitte uns über unser Kontaktformular oder lassen Sie eine unverbindliche Personalanfrage und wir machen Ihnen gerne ein Angebot.
Wir bekommen täglich über 100 Anfragen von den Bewerbern, die nach einer Stelle in Deutschland suchen, deshalb kann auch größerer Personalbedarf sehr schnell und effizient gedeckt werden. In der Regel bekommen Sie die ersten Bewerberprofile innerhalb von 2-7. Werktagen von uns. Wenn Sie z.B. Hilfskräfte mit weniger geforderten Qualifikationen benötigen, kann sich diese Zeit auch verkürzen.
Wir bitten Sie immer rechtzeitig eine Personalanfrage zu stellen, wenn Sie zum bestimmten Zeitpunkt sehr viel Personal benötigen oder nach den qualifizierten Fachkräften suchen. Die Personalakquise kann in diesem Fall länger dauern.
Wir bitten auch um Verständnis dafür, dass eine Vermittlung nicht immer garantiert werden kann, weil sie von der Verfügbarkeit der angefragten Bewerber abhängt. In diesem Fall entstehen Ihnen keine Kosten.
Wir vermitteln sowohl Hilfskräfte, die die einfachen und schnell anlernbaren Aufgaben machen können, als auch qualifizierte Fachkräfte völlig entsprechend Ihren Personalanforderungen. Sie können ein Vorstellungsgespräch vor Ort/telefonisch/online mit den Bewerbern durchführen sowie sich um einen Probetag vereinbaren.
In den ersten 2 Wochen der Beschäftigung berechnen wir Ihnen kein Vermittlungshonorar. In dieser Zeit können Sie feststellen, ob das Personal fachlich geeignet ist, oder ob für Ersatz gesorgt werden soll.
Die Vermittlungskosten werden in 3 Teilen aufgeteilt: 40% nach 2 Wochen der Beschäftigung, 30% nach 6 Wochen und die restlichen 30% nach 10 Wochen der Beschäftigung. Damit halten Sie Ihr unternehmerisches Risiko gering.
Die von uns vermittelte Mitarbeiter können in 2 Kategorien aufgeteilt werden:
1. Die ukrainischen Bürger/innen oder Bürger/innen von anderen europäischen Ländern die in Deutschland einen langfristigen Aufenthalt planen oder wenigstens für 1-2 Jahre die Arbeit suchen. Sie können schon in Deutschland angemeldet werden oder erst nur im Prozess des Umzuges sein. Die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung wird in diesem Fall nach Paragraph 24 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) erstellt. Das ist die Rechtsgrundlage für die langfristige Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung auch der ukrainischen Kriegsflüchtlinge.
2. Die ukrainischen Studenten, die an den europäischen oder ukrainischen Universitäten studieren und nach einem Ferienjob oder einer Praktikumsstelle suchen. Die Beschäftigung der ukrainischen Studenten in Deutschland wird von den folgenden Gesetzen geregelt:
Die Mitarbeiter mit dem Aufenthaltstitel nach dem Paragraph 24 (AufenthG) müssen sozialversicherungspflichtig beschäftigt werden.
Die Studierenden im Rahmen einer Ferienbeschäftigung oder eines Praktikums können 90 Tage im Kalenderjahr sozialversicherungsfrei eingestellt werden, somit fallen lediglich geringe Umlagen für Arbeitgeber an.
Wenn die Bewerber keine eigene Unterkunft in der Nähre zum Beschäftigungsort haben oder wenn der Arbeitgeber keine Unterkunft bereitstellen kann, helfen wir bei der Suche einer Mietwohnung sowie bei der Organisation des Transfers zur Arbeit.
Die pünktliche Anreise nach Deutschland bzw. zum Beschäftigungsort ist auch eine unserer Aufgaben.
Unsere Bewerber haben ganz verschiedene Deutschkenntnisse von Null- bis C1-Niveau und sind sowohl im Laufe von Monaten oder Jahre in Deutschland lebende Menschen, als auch junge Absolventen und Studenten, die Deutschland noch nie besucht haben. Die Kandidaten werden entsprechend Ihren Anforderungen an die Sprachkenntnisse (Deutsch, Englisch, andere Sprachen) und Qualifikation für Ihre Stellen ausgewählt und Ihnen zur Prüfung und zum weiteren Vorstellungsgespräch angeboten.
Um die Integration der vermittelten Mitarbeiter zu erleichtern und zu beschleunigen, bekommen alle unseren Bewerber den Zugang zu unserer eigenen Lernplattform „Deutsch im Alltag und Beruf“.
Datenschutz und Vertraulichkeit sind unsere Priorität. Wir folgen strikten Richtlinien, um die Sicherheit Ihrer Informationen und innenbetrieblichen Prozessen zu gewährleisten.
Dann kontaktieren Sie uns bitte über Kontaktformular, E-Mail oder Telefon und wir werden Ihnen umgehend antworten.