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Praktikum

Praktikum

In unserem Datenpool der Studenten und Absolventen sind tausende Studierende und schon ausgebildete junge Fachleute, die nach einer Ausbildung, einem fachbezogenen Praktikum oder einem Job während der Ferienzeit in Deutschland suchen.

1. Ausbildung

Wenn Sie Ausbildungsplätze anbieten, können Sie sich langfristig qualifizierte Mitarbeiter sichern, die genau Ihrem Team passen. Angesichts des bereits bestehenden Fachkräftemangels in verschiedenen Branchen investieren Sie in den Fortbestand Ihres Unternehmens. So bekommen Sie auch Fachleute, die alle Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen von innen kennen. Auf dieser Weise haben Sie weniger Aufwand, als wenn externe Mitarbeiter eingestellt und geschult werden müssten. Natürlich braucht das Lernen Zeit und Mühe.  Und als Ausbildungsbetrieb haben Sie auch gewisse Pflichten. Auf jeden Fall zahlt die Investition sich jedoch aus.

2. Praktikum

Was kann mehr Nutzen für eine/einen zukünftige/n erfolgreiche/n Fachfrau/Fachmann bringen als ein Fachpraktikum? Die Vorteile für die Studierenden kann man lange aufzählen. Die Unternehmen genießen auch Ihre Vorteile, wie Flexibilität und Hochmotivation der Praktikanten, Entlastung anderer Mitarbeiter u.a. Der wichtigste Bonus ist doch: man bildet einen Pool an zukünftigen Arbeitnehmern, sichert eigene Mitarbeitergewinnung und indirekte Werbung für Unternehmen.

Derzeit haben wir Kooperationsverträge mit über 30 ukrainischen Universitäten abgeschlossen. Somit finden wir Young Professionals in vielen Fachrichtungen leicht. Sie gewinnen nicht nur einen/eine motivierter/e und talentierter/e Mitarbeiter/-in, sondern eine junge Fachkraft, die entsprechendes Wissen mitbringt und ihr Studium mit praktischer Erfahrung verbinden möchte.

3. Ferienbeschäftigung

Wenn die Sommer- oder Winterferienzeit Ihre Hochsaison ist und Sie müssen dabei die Urlaubszeit Ihres Stammpersonals überbrücken, dann helfen Ihnen unsere studentischen Alleskönner gerne!

Wir vermitteln die ukrainischen Studenten, die an Fachhochschulen und Universitäten in der Ukraine oder in anderen Ländern studieren. Motivation und Fachkompetenz machen Studierende vielseitig einsetzbar.

Wie alles funktioniert:

Ihr Auftrag:

• Ihre Anforderungen
• Ihre Konditionen

Unsere Akquise:

• Werbung
• Bearbeitung unseren Datenpool

Unsere Vorauswahl:

• Prüfung der Qualifikation
• Bearbeitung der Zulassungsunterlagen
• Persönliches Gespräch

Ihre Bewilligung:

• Beurteilung der Bewerbung
• Vorstellungsgespräch
• Ihre Entscheidung

Arbeitsvertrag:

• Anreise zum Beschäftigungsort
• Unterzeichnen des Arbeitsvertrages
• Arbeitsaufnahme

Weitere Betreuung:

Unsere Betreuung der MA während der Einarbeitungszeit bis zu 3 Monaten

Unser digitalisierter Recruiting-Prozess ermöglicht schnelle und effiziente Mitarbeiterakquise. Der persönlichen Kommunikation mit den Bewerbern wird ebenso viel Zeit und Aufmerksamkeit geschenkt, um festzustellen, ob die Qualifikation und die Erwartungen der Bewerber mit den Anforderungen und Möglichkeiten des Arbeitgebers übereinstimmen. 

Wir kümmern uns auch demnächst um die rechtzeitige Anreise der Bewerber zum Beschäftigungsort für Vertragsunterzeichnen, Schulungen und Arbeitsaufnahme. Die Arbeitgeber werden im Laufe der 3-montalichen Einarbeitungszeit von unseren erfahrenen Projektleitern unterstützt, gute interne Kommunikation mit neuen Mitarbeitern aufzubauen. Wir bleiben mit allen Mitarbeitern im Kontakt und helfen den Arbeitgebern in allen Fragen rund um die Arbeit zu kommunizieren (Schichtplanänderung, Abstimmung der Arbeitszeiten und Abrechnungen, Krankmeldung, Wechsel der Arbeitsstelle).

Individuelles Herangehen an Anliegen unserer Kunden belohnt uns, Arbeitgeber und -nehmer mit Erfolg und Zufriedenheit.

Die ukrainischen Studenten, die nicht an den europäischen Universitäten immatrikuliert sind, benötigen eine Arbeitsmarktzulassung von der Agentur für Arbeit (Team 008, Bonn). Wir kümmern uns selbst um alle dafür erforderliche Unterlagen und bitten um rechtzeitige Bedarfsmeldung bei uns, damit wir mindestens 3 Monate vor der Beschäftigungsaufnahme hätten.  

Wir kümmern uns auch demnächst um die rechtzeitige Anreise der Bewerber zum Beschäftigungsort für Vertragsunterzeichnen, Schulungen und Arbeitsaufnahme. Die Arbeitgeber werden im Laufe der 3-montalichen Einarbeitungszeit von unseren erfahrenen Projektleitern unterstützt, gute interne Kommunikation mit neuen Mitarbeitern aufzubauen. Wir bleiben mit allen Mitarbeitern im Kontakt und helfen den Arbeitgebern in allen Fragen rund um die Arbeit zu kommunizieren (Schichtplanänderung, Abstimmung der Arbeitszeiten und Abrechnungen, Krankmeldung, Wechsel der Arbeitsstelle).

Wichtig! Bei der kurzfristigen Beschäftigung betreuen wir die Studenten einschließlich bis zur Abreise vom Beschäftigungsort. Bei der Ankunft von mehreren Personen auf einmal ist auch die persönliche Begleitung bei der Anreise, Unterbringung, Einweisung u.a. am Beschäftigungsort möglich.

Individuelles Herangehen an Anliegen unserer Kunden belohnt uns, Arbeitgeber und -nehmer mit Erfolg und Zufriedenheit.

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